用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，既不合法，也会让求职者陷入维权被动。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不签合同，求职者面临以下风险：一是发生欠薪、工伤、辞退、社保纠纷时，难以证明劳动关系、工资标准、工作期限；二是用人单位可能以“不存在劳动关系”为由逃避用工责任；三是社保费可能无法正常缴纳，养老、工伤、失业等待遇无法保障；四是加班、休假、劳动保护等权益难以主张。求职者应在入职时主动提出签订劳动合同，入职超过一个月仍不签订的，保留工牌、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，向人力资源社会保障部门投诉举报，依法主张权利。

这些条款都是无效霸王条款，即便签字也不具有法律约束力，求职者完全可以拒绝签字。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第二十七条规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。遇到霸王条款，应要求删除或修改，不修改则不签字。合规用人单位不会强迫劳动者签订违法劳动合同